Полезный портал
для женщин

Полезный портал
для женщин

Карьера

10 ошибок, которые вы не должны совершать на собеседовании

215 0 0 29 октября 2014


Поздравляем! Вам назначили собеседование в условиях самого конкурентного рынка труда за всю современную историю. Теперь главное — не завалить его. Вы закончили отличный университет, смогли пройти стажировку в хорошей компании, быстро получили повышение на первой работе и имеете достаточно жизненного опыта, что делает вас идеальным кандидатом для этой позиции. Но все ваши замечательные профессиональные качества ничего не будут значить, если вы провалите интервью. Больше не нанимают специалистов, которые хороши лишь на бумаге. Вы должны уметь отстаивать свои интересы в карьере, обсуждать свои успехи и достижения и очаровать настоящего, живого человека, который будет проводить у вас интервью. Важно не только соблюдать правила этикета: не опаздывать, придерживаться дресс-кода, показывать хорошие манеры при беседе. Есть также и неписанные правила, которые вам нужно соблюдать, чтобы обойти других кандидатов. Изучите эти десять распространённых ошибок, которые совершают соискатели на собеседовании, и никогда их не повторяйте.

1. Не репетировать перед собеседованием

Плохой сценарий: менеджер по найму спрашивает вас: «Каковы ваши сильные стороны»? А вы отвечаете: «Я общительный человек». Это провал! На конкурентном рынке вы должны блистать оригинальностью и показать, что вы много думали об этой работе, компании, и о том, почему ваши навыки идеально подходят именно для этой должности. Если вы не подготовитесь к интервью заранее, то будете нервничать и выдавать банальные ответы на вопросы (как в нашем примере). Так что же делать? Подготовьтесь хорошенько!

 «Для любого интервью подготовка — самая важная вещь», — говорит сертифицированный бизнес-тренер Памела Скиллингз, генеральный исполнительный директор Skillful Communications и приглашённый профессор нью-йоркского университета, где она читает курсы по управлению трудовыми ресурсами. — Насколько я вижу, люди в возрасте около 20 чаще, чем кто-либо другой допускают эту ошибку. То, что перед собеседованием нужно репетировать — не новость, но мало кто это делает, или делают это спустя рукава». 

Да, вам понадобится ролевая игра. Найдите друга, наставника, соседа, возлюбленного — кого-то, кто сможет дать вам правдивую конструктивную критику, и попросите его сыграть роль менеджера по найму. Возможно, вы будете чувствовать себя при это несколько странно, но это даст вам возможность собраться с мыслями и грамотно составить рассказ. Ни одного менеджера по найму не впечатлят стандартные ответы, создающие впечатление, будто перед ним не человек, а робот. А именно так вы и будете отвечать, если заранее не продумаете, что говорить. 


2. Преуменьшать свои достижения



На самом деле, сам факт того, что вас позвали на собеседование, свидетельствует о том, вы произвели достаточное впечатление на компанию. Теперь ваша задача показать им, что они не ошиблись.

«Быть слишком стеснительным или умалять свои достоинства - не лучший способ понравиться на собеседовании. Так вы упустите свой шанс, - говорит Скиллингз. - Если вы от природы скромны и не привыкли хвалить себя, вам нужно особенно подготовиться к этому». 


3. Говорить без умолку


Да, вам нужно показать все свои сильные стороны, без хвастовства, но и без лишней скромности рассказать о том, как вы умеете решать проблемы, срабатываться с людьми и при необходимости плыть по течению. Но наступает момент, когда вам лучше помолчать — это естественные паузы и переходные моменты в беседе. Позвольте этим паузам быть чуть подольше, иначе ваши амбиции начнут раздражать.

 «Одна из худших вещей на собеседовании – когда вы болтаете без умолку, - говорит Скиллингз. - Даже если вы раскрываете свои сильные стороны, когда диалог превращается в монолог, человеку, с которым вы говорите, скоро захочется пойти на всё, лишь бы вы замолчали. Две минуты – вот лимит для любой части вашей беседы. Когда вы стремитесь заполнить тишину или поддержать разговор, чтобы усилить впечатление от вашего ответа на вопрос, это обычно заканчивается печально для соискателя. Если вы случайно проговоритесь, о чём не следовало, тот, кто проводит собеседование, именно за это и зацепится». 


4. Теребить волосы, дергать заусеницы на ногтях, постукивать ногами



У каждого из нас есть «нервные» привычки, а в закрытом пространстве, когда вы один на один с собеседником, они особенно бросаются в глаза. Поэтому держите под контролем ваши привычки вроде покусывания губ или нервного хихиканья. И тренировка перед собеседованием сможет вам в этим помочь.

 «Люди не осознают, что делают что-то действительно раздражающее, если не понаблюдают за собой некоторое время, - говорит Скиллингз. - А человеку, проводящему собеседование, очень просто сфокусироваться только на этой неприятной черте и забыть всё остальное. Попросите кого-нибудь понаблюдать за вами денёк-другой и делать заметки по поводу ваших привычек. Следить нужно не только за жестами и другими физическими признаками беспокойства, но и за вербальной составляющей». 

Например, пусть ваш друг запишет, сколько раз за день вы употребляли в разговоре слова-паразиты типа «ммм» или «вроде». Результат вас удивит. И вам нужно будет помнить об этом во время собеседования.


5. Не задавать вопросы


Чрезмерная болтливость может раздражать, но если вы говорите недостаточно, будет ещё хуже. Собеседование — это не просто возможность для компании услышать всё о вас, это ещё и возможность для вас выяснить всё о компании. Если вы не проявляете любопытства о культуре компании, специфике команды, в которой вам предстоит работать, или обязанностях, не указанных в вакансии, вас могут счесть апатичным и не заинтересованным.

 «Не иметь вопросов – это определенно плохой знак, - говорит Силлингз. - Мне всё равно, сколько сказал кандидат, или насколько правдивы были его ответы. Вы должны также задавать вопросы. Я советую людям подготовить как минимум три вопроса заранее, но по ходу интервью мы можете задавать и спонтанные вопросы». 


6. Говорить, что вас нет слабых сторон или вы никогда не ошибались



Да, вы великолепны, и вам нужно чётко донести это до работодателя (см. пункты 2 и 3). Но наниматели ищут человека, который здраво оценивает себя. И часть этого — понимать, что вы тоже ошибались и уметь рассказать, как вы с этим справились.

 «Все кандидаты игнорируют вопрос о неудачах, - говорит Скилингз. - Этот вопрос стал новым вариантом вопроса «Каковы ваши слабые стороны?» Очень важно подготовиться к ним. Вам может быть неловко рассказывать о негативных моментах, которые не показывают, насколько вы хороши, но если вы вообще не будете об этом говорить, то покажетесь неискренним. Мы все совершаем ошибки. Если вы покажете, что умеете на них учиться, это хорошо охарактеризует вас как эффективного работника». 


7. Избегать визуального контакта

Технологии играют с нами злую шутку. Мы слишком часто общаемся с помощью электронных девайсов, у которых нет лица. Но на собеседовании смайлики вам не помогут. Не нужно недооценивать силу обычного крепкого рукопожатия, визуального контакта и не слишком тихого, но и не слишком громкого голоса.

 «Язык тела на самом деле очень важен, особенно если вы не привыкли часто встречать новых людей и заговаривать с незнакомцами, - говорит Скиллингз. - Я была удивлена, как много людей смотрят в пол, входя в кабинет. Осанка также важна. Убедитесь, что ваша поза уверенная и заинтересованная, и вы не похожи на подростка, которого силком ведут на скучный семейный обед».


8. Смотреть в телефон



Просто выключите и уберите подальше все свои гаджеты. Думайте о собеседовании так, будто это самое важное первое свидание в вашей жизни. Вы хотите всё внимание уделить этому человеку, поразить его своим интеллектом, любознательностью, харизмой и концентрацией. Если вы держите телефон в поле зрения, это воспринимается так, будто мир за стенами этого кабинета для вас гораздо важнее. А на собеседовании так быть не должно.

 «Ничто в мире не является причиной для того, чтобы вы посреди собеседования вытащили телефон, - говорит Скиллингз. - Может, ваша жена как раз сейчас рожает. Ну и что. Вам нужно, чтобы наниматель почувствовал себя самым важным для вас человеком в данный момент».

Конечно, если эта работа для вас действительно важна.



9. Сразу интересоваться зарплатой

Звучит безумно, но многие люди совершают эту ошибку. Но давайте признаем, мы ведь все хотим получать столько, сколько заслуживаем. И даже на более приземлённом уровне, мы должны получать достаточно, чтобы иметь возможность платить по счетам. Это нормально. И именно поэтому лучше избегать первому заводить эту тему на собеседовании. Если вы поднимите вопрос зарплаты, менеджер по найму поймёт, что вам интересна не конкретная работа, а конкретная сумма. Это так же оскорбительно, как спрашивать на первом свидании, сколько кто зарабатывает.

 «Многие мои клиенты уверены в том, сколько стоят их услуги, и это прекрасно», - говорит Скиллингз. - Но лучшая стратегия – не поднимать тему зарплаты, пока представитель компании сам это не сделает. Человек, который первым делом говорит о деньгах, производит плохое впечатление. Если менеджер поднимет эту тему, значит, вас хотят нанять. Вот теперь вы можете высказать свои мысли на этот счёт».


10. Быть фамильярдным



Профессионалы в сфере трудовых ресурсов умеют профессионально вести беседу. С ними действительно интересно говорить, и многие из них молоды — они могут выглядеть даже как студенты, с которыми вы бы не отказались пропустить по стаканчику в баре. Но это лишь видимость. Никакой фамильярности, пока вы не получите работу!


 «Я думаю, самый большой риск – слишком расслабиться в ходе интервью, - говорит Скиллингз. - Конечно, это обнадёживает, когда менеджер по найму даёт вам почувствовать себя комфортно. Это нормально, расслабиться и позволить показать настоящего себя. Но никогда не опускайтесь до приятельского тона. Помните, что вас критически оценивают с первой же минуты, когда вы вошли в кабинет и до последней, когда вы выйдете». 

Темы статьи:

Еще на эту тему

Комментарии

к статье «10 ошибок, которые вы не должны совершать на собеседовании»
    Комментарии отсутствуют
Прокомментировать

Сообщество

TVJam рекомендует:

Самые полезные сюжеты

Самые интересные статьи