Полезный портал
для женщин

Карьера

7 распространённых ошибок при поиске работы

268 0 0 13 марта 2015


Сокращение, нехватка денег, отсутствие перспектив или осознание, что вы ни дня больше не можете слышать, как чавкает ваша коллега за обедом — причин для смены работы может быть множество. В наши неспокойные дни часто говорят, что кризис — это не повод впадать в депрессию, но повод искать новые возможности. Итак, вы решили резко изменить свою жизнь и найти новую работу. Многие полагают, что у них не возникнет с этим проблем (в конце концов, вы ведь как-то нашли свою текущую работу). Но есть несколько распространённых ошибок при поиске работы, которые допускают слишком много людей, чтобы и вы повторяли их. Предупреждён — значит вооружён, считает хэдхантер с 15-летним стажем Тереза Уилсон и охотно делится своими наблюдениями.

1. Ваше резюме не обновлялось с тех пор, как вы нашли текущую работу

ошибки при поиске работы
Ничего так не угнетает, как чистый лист бумаги, на котором вы должны убедительно и привлекательно ответить на вопрос: «И чем же, чёрт возьми, я занимаюсь?». Никто не заставляет вас каждый раз при смене работы начисто переписывать своё резюме, но и забывать обновлять его тоже не стоит. Эксперты советуют делать это даже если в данный момент вы не ищете работу. На то есть две веские причины. Первая: так меньше вероятность, что вы забудете вписать какую-то важную деталь (успешный проект или иное достижение). Вторая: регулярный анализ своих достижений будет поддерживать вашу самооценку на высоком уровне, наглядно демонстрируя чего вы стоите и к чему движетесь. Не забывайте обновлять своё резюме примерно раз в полгода или как только произошло что-то важное в вашей карьере.

2. Вы недооцениваете силу соцсетей


Большинство из нас тратят часы на бездумное разглядывание чужих фото в Инстаграме и совсем забывают, что такое достижение ХХI века как соцсети можно использовать с выгодой для себя. Да, даже Вконтакте или Фейсбук могут помочь найти работу мечты! Что уж говорить про специальную соцсеть для профессионалов LinkedIn, которая и в России стремительно набирает популярность. Вступайте в профессиональные сообщества, высказывайтесь в обсуждениях или прямо свяжитесь с интересующим вас человеком в соцсети. Если вы сможете грамотно себя преподнести, инициативного и профессионального человека обязательно заметят!

3. Вы недооцениваете кадровиков и рекрутеров


Многие считают беседу с работником отдела кадров всего лишь раздражающим и совершенно не нужным этапом в процессе устройства на работу — ну что какой-то кадровик может понимать в финансовой аналитике или маркетинговом планировании? Тем не менее именно они первыми узнают о появлении вакансий ещё до того, как они действительно появились. Именно они могут презентовать вас боссу с более или менее выгодной стороны. Поэтому сделайте хэдхантера организации, куда вы мечтаете попасть, вашим другом.

Кстати:

4. Вы не знаете главное правило собеседований

 

главное правило собеседований

 
Никогда, твердят HR-специалисты, никогда не пытайтесь казаться на собеседовании тем, кем вы не являетесь. Хорошее собеседование — как хорошее первое свидание. Вы провели небольшое исследование, вы спокойны и готовы принять любой результат и вы просто изучаете, какие возможности имеете. Вы не слишком надменны и чопорны, но и не фамильярны — вы вежливы, профессиональны, но в то же время человечны и вполне готовы обсудить какие-то личные темы. На самом деле кадровик пытает представить, каково будет работать с вами, поэтому не стоит кардинально менять свою личность перед тем как войти в кабинет рекрутёра - вы и сами не сможете потом изо дня в день притворяться кем-то другим. Поэтому расслабьтесь. И да, никогда не говорите плохого в адрес бывшего работодателя на собеседовании — это дурной тон и характеризует вас не с лучшей стороны.

5. Вы не знаете себе цену


И это не абстрактное заявление. Каждый профессионал должен знать «свою цифру». Зарплата, бонусы, привилегии, соцпакет — каждый стремится к наиболее выгодным условиям, каждому нужна финансовая стабильность и возможность обеспечить свои потребности. Если вы знаете, чего стоите, у вас больше шансов это получить. Всегда называйте сумму слегка больше той, на которую реально готовы согласиться. Обсуждение зарплаты — хорошая лакмусовая бумажка, способная многое рассказать об организации. Если они с самого начала занижают ставки, это весьма красноречиво.

6. Вам нужен консенсус для принятия решения

Ваша работа — не тот вопрос, для ответа на который вам нужно собирать совещание. Не стоит спрашивать своих подруг, родителей, коллег, знакомого официанта в кафе или кассира в магазине о том, что будет для вас правильным решением. Да, это может быть нелегко, но вы сами должны решить, ведь никто кроме вас самой не знает ваши подлинные цели, мотивы, профессиональный опыт и навыки. Не перекладывайте ответственность на других, лучше прислушайтесь к своей интуиции.

7. Вы морально не готовы уйти


На самом деле вы не готовы уйти с насиженного места и впустить хаос в свою жизнь. Женщины — люди сострадательные и часто не могут покинуть свою текущую работу из соображений «А кто, если не я?» и «Что же с ними будет, когда я уйду?». Воспринимайте работу и офисное пространство как поле игры. Вы свободны исследовать и расширять свои возможности, стремиться добиться большего и реализовать свои интересы. Это не эгоизм, это выживание. Любите коллег, дружите с ними вне офиса, но никогда не отказывайтесь от работы мечты из-за налаженных связей в своём привычном офисе. Также не используйте поиск работы как приём для давления на своего работодателя, чтобы он повысил вам зарплату. Это сработает лишь один раз (и то далеко не факт), и однажды новость о том, что вам нашли замену может повергнуть вас в шок.

Кстати:

Темы статьи:

Комментарии

к статье «7 распространённых ошибок при поиске работы»
    Комментарии отсутствуют
Прокомментировать

TVJam рекомендует:

Самые полезные сюжеты

Самые интересные статьи